ادراک کارکنان از فعالیت های منابع انسانی تعهد محور

مهم‌ترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می‌دهد که می‌تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگ‌ترین ثروت هرجامعه به صورت مسئله‌ای حائز اهمیت همواره مورد توجه دولت‌ها بوده‌است و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته‌است. این پژوهش به دنبال بررسی چگونگی رابطه موجود بین ادراک کارکنان از فعالیت‌های منابع انسانی تعهد محور، درهم‌تنیدگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان می باشد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی پیمایشی است. پرسشنامه‌ها با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در میان شعب بانک رفاه‌کارگران در شهر شیراز توزیع گردید. تعداد نمونه آماری بدست آمده در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 144 نفر می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین هریک از متغیرهای ادراک کارکنان از فعالیت‌های منابع انسانی تعهدمحور، درهم‌تنیدگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین نقش متغیر میانجی درهم تنیدگی شغلی مورد تایید قرار گرفت.

Emploees’ Perception of Commitment Based Human Resource Practice

Human Resource is the most important element in every organization and it can direct a country toward developing  goals. Utilizing  this valuable wealth in a good way has always been a considerable subject in every society and achieving the goals of development depends significantly upon management of this crucial resource. The current research is seeking the relationship between employees’ perception of commitment based human resource practices , job embeddedness  and intention to quit. The questionnaires, using simple sampling, were distributed among the branches of Refah Kargaran Bank in Shiraz city, and number of respondents was 144. The hypotheses of this research were approved through the application of structural equation modeling method which used SPSS and SMART PLS softwares. The results show that there is a meaningful relationship among the employees’ perception of commitment based human resource practices, job embeddedness and intention to quit. The mediator role of  job embeddedness is also  approved