در جستجوی مدلی برای ارزیابی عملکرد سازمانهای پژوهش و توسعه

سازمانهای پژوهش و توسعه به دلیل ماهیت پیچیده ی خلاق ، منحصر به فرد و ساختار نیافته این حوزه ، مستلزم مدیریت پویا و زنده گونه است . همچنین به دلیل عدم قطعیت نتایج فعالیتهای پژوهش و توسعه نظامهای سنتی ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی و اثر بخشی عمکرد سازمانها و مراکز پژوهشی نیازمند بکارگیری نظام های نوین ارزیابی مانند مدل امتیاز دهی متوازن هستند .