بررسی روشهای بهسازی تصمیم گیری برای انتخاب مدیران

انتخاب صحیح مدیران یکی ازمولفه های مهم برای دستیابی به موفقیت ها سازمانی است . روشها و امکانات متعددی برای انتخاب و گماردن آنها بر مشاغل مرتبط وجود دارد . به منظور دستیابی آسانتر به اهداف پژوهش از میان 2000 مدیر میانی و عملیاتی در یک شرکت دولتی ، نمونه آماری 104 نفری انتخاب گردیده است . در راستای نظر سنجی از افراد ، استفاده از شش پرسشنامه بومی شده با نامهای حوزه علایق ارزشهای محیط کار ، فعالیتهای خانگی ، فعالیتهای تفریحی ، آموزشهای طی شده غیر دانشگاهی ، تجربیات افراد قبل از تصدی شغل ، مورد تاکید قرار گفته است . این پرسشنامه ها در اصل به زبان انگلیسی بوده که پس از ترجمه و بازبینی روایی ، از آن استفاده شد . یافته های تحقیق به شیوه توصیفی - تحلیلی تنظیم شد که حاصل آن 18 جدول توزیع فراوانی است . نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر آن است که : بین رشته های تحصیلی مدیران و رشته های تحصیلی مورد نیاز سازمان رابطه وجود دارد . بین ارزشهای کاری مورد نظر مدیران با زمینه های مناسب اشتغال ، رابطه وجود دارد . بین علایق مدیران با زمینه های مناسب اشتغال رابطه وجود دارد . بین زمینه های مناسب اشتغال و فعالیتهای تفریحی مدیران رابطه وجود دارد . بین زمینه های مناسب اشتغال و فعالیت خانگی مدیران رابطه وجود دارد . بین زمینه های مناسب اشتغال و تجربیات قبل از اشتغال مدیران رابطه وجود دارد . بین زمینه های مناسب اشتغال و آموزشهای قبل از اشتغال رابطه وجود دارد .