بررسی عوامل و موانع انسانی بهره وری از...

مهمترین هدف هر سازمان ، دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن با بهره وری بهینه است . عوامل موثر بر بهره وری ،عبارت از : سرمایه ، ابزار و وسائل ، روشهای انجام دادن کار ، ساختمان ونیروی انسانی است . در بین این عوامل ، منابع انسانی مهمترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره وری سازمان یفا می کند وسهم مدیران نیز بیش از عوامل انسانی دیگر است . مدیران بر اساس باورها و دیدگاههای خود عمل می کنند . پژوهش حاضر به بررسی نگرش مدیران سازمانها مشمول قانون تامین اجتماعی در زمینه ی عوامل و موانع بهره وری در سازمانها می پردازد . این پژوهش در تابستان سال 1378 انجام گرفته است ، محدوده تحقیق ، سازمانهای واقع در شهر تهران بوده و مدیران در سه سطح پایه ، میانی و عالی مورد بررسی قرار گرفته اند . در این پژوهش یک سوال اصلی و چندین سوال فرعی مطرح شدخه است . سوال اصلی پژوهش حاضر عبارت است از : آیا نگرش مدیران مورد مطالعه در زمینه ی عوامل موانع بهره وری در سازمانها در جهت تایید عوامل و موانع معرفی شده در نظریه ی چند عاملی بهره وری و مدل مرتبط با‌ آن ، یعنی مناباماس می باشد یا خیر؟‌ این پژوهش نوعی پیمایش توصیفی - تحلیلی است و به منظور اجرای ان نیز 150 سازمان( از کل 3450 سازمان ) به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند که حدود 2/4 درصد از کل جامعه را تشکیل می دهند . روش نمونه گیری به صورت نظامند ( سیستماتیک )‌تعیین شده است . نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از ان است که مدیران سازمانهای مورد نظر در سطوح مختلف ، جملگی عوامل و موانع معرفی شده درادبیات پژوهش ، بویژه عوامل و موانع معرفی شده در مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثر بخش منابع انسانی در سازمان ( مناباماس) را به عنوان عوامل موثر بر بهره وری و موانع آن ورد تایید قرار داده اند . عوامل مورد تاکید در مناباماس ، عبارتند از : 1- عامل محور ، 2- عوامل دورن سازمانی اصلی و موثر بر بهره وری ، 3- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر بر بهره وری و 4- عوامل برون سازمانی موثربر بهره وری . لازم به یادآوری است که هزینه این پژوهش، به وسیله ی موسسه کار و تامین اجتماعی ( وابسته به وزارت کار ) پرداخته شده است