مدل امتیازات متوازن الگویی برای سنجش...

Fa | Ar | En

مدل امتیازات متوازن الگویی برای سنجش...


نویسنده
منبع	مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1382 - شماره : 37-38
چکیده	مدل امتیازات متوازن ( bsc) مدل کیفی و جامع برای مدیریت عملکرد سازمانها است .این مدل با مرکز بر استراتژیهای سازمان و ایجاد تعادل در حوزه های مهم سازمان - امول مالی ، مشتریان یا ارباب رجوع ، فرایندهای داخلی سازمانی و رشد و یادگیری و سعی در مدیریت و ارزیابی سازمانهای پیچیده دارد . دراین مقاله صمن بیان مفهوم ،‌ شیوه کاربرد مدل امتیازت در سامان ، و نقاط قوت و ضعف آن تشریح شده است . در پایان کارآمدی مدل مذکور در بخش دولتی بیان گردیده است .

آدرس