بررسی و نقد فلسفی نظریه دوعاملی فردریک هرزبرگ از دیدگاه نمادین -تفسیری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اعتباریان اکبر ,کشت کار رجبی مهناز
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1397 - دوره : 27 - شماره : 89 - صفحه:119 -144
|
|
چکیده
|
فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی-انگیزشی را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند (در برخی مقالات به آن عوامل ابقاء یا حافظ وضع موجود نیز گفته می شود). وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید (گاها به آن عوامل برانگیزاننده نیز گفته می شود). علیرغم استفاده هایی که در حال حاضر نیز از این نظریه صورت می گیرد، نقدهای بسیاری از مناظر گوناگون توسط صاحب نظران بر این تئوری صورت گرفته است. بر این اساس در این مقاله سعی شده است در بخش اول موضوع انگیزش تبیین و تئوری دو عاملی هرزبرگ به صورت کامل تشریح گردد. در بخش دوم نیز به بررسی فلسفی نظریه مذکور از منظر هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی، ماهیت انسان، روش شناسی و همچنین نقد وارد بر این نظریه از دیدگاه نمادین تفسیریون پرداخته شده است.
|
|
کلیدواژه
|
انگیزش، نظریه دوعاملی هرزبرگ، هستی شناسی، روش شناسی، معرفت شناسی، دیدگاه نمادین-تفسیری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اصفهان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد واحد اصفهان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mahnazrajabi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|