نقدی بر نظریه سلسله مراتبی بودن نیازها در ایجاد انگیزش

بکارگیری نتایج تحقیقات دیگران به ویژه آن دسته از پژوهشهایی که از قدرت و پایایی کافی برخوردار بوده و تقریبا در سطح وسیع ملی و جهانی کاربرد دارند ، کاری عاقلانه و مقرون به نتیجه مثبت و اثر بخش است . تکرارپذیری نتایج واحد تحقیقات علمی ، کاربران را دراستفاده مطمئن تر از آن تحقیقات یاری خواهد داد و درخصوص کاربرد نظریه هایی که امکان به وجود آمدن تغییراتی در کلیت آن و با بخشی از آنها در فرهنگ های مختلف وجود دارد ، شرط احتیاط آن است که در این خصوص آزمون های تکرارپذیری صورت گیرد .یکی از نظریه های مهم انگیزشی در مدیریت ، نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو است . این نظریه در برخی از آزمونها در فرهنگهای متفاوت با فرهنگ جامعه امریکایی در زمان انجام این تحقیق در بخش سلسله مراتب بودن طبقات نیازهای کارکنان در سازمانها ، دارای روایی و پایایی نبوده و در نتیجه این بخش از نظریه در این کشورها مورد استفاده تصمیم گیران قرار نمی گیرد . در ایران نیز این نظریه در چندین شرکت مورد آزمون قرار گرفت که نتایج سه شرکت مختلف در مقاله حاضر مورد بررسی قرار گرفتند و چنین نتیجه گیری شد که در ایران نیز حداقل در بخشهای تولید ، سلسله مراتبی بودن نیازهای مازلو قابل اطمینان نبوده و تصمیم گیران نباید به طور قاطع به آن استناد کرده و بر مبنای آن تصمیم گیری و برنامه ریزی نمایند .