|
|
|
|
طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارت‌های مدیران در سطوح مختلف سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عباسی عباس ,علیمحمدلو مسلم ,کریمی زهرا
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت بهبود و تحول - 1397 - دوره : 27 - شماره : 87 - صفحه:45 -73
|
|
چکیده
|
امروزه شناخت و به کارگیری صحیح مهارت ها، منجر به هدفمند شدن فعالیتهای مدیران در دستیابی به اهداف می شود. هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای سنجش مهارت های مدیران در سطوح مختلف سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر روش از نوع آمیخته (روش کیفی فراترکیب و دلفی در بخش اول و روش پیمایشی کمی و تحلیل آن با استفاده از روش danp در بخش دوم) می باشد و از نظر هدف، کاربردی است. در مرحله اول کلیه پژوهش های منتشر شده در پایگاه های علمی معتبر داخلی و خارجی، به روش فراترکیب بررسی و با روش دلفی مدل تایید گردید. در مرحله دوم، نمونه آماری از میان مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. نتایج این پژوهش پس از ارائه مدل نشان می دهد در میان ابعاد، به ترتیب مهارت های کارتیمی، تکنولوژی و حل مسئله برای مدیران عالی، مهارت های تکنولوژی، یادگیری و ارتباطی برای مدیران میانی و در نهایت مهارت های یادگیری، ارتباطی و تکنولوژی برای مدیران عملیاتی دارای بیشترین اهمیت می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
دلفی، سطوح سازمانی، شایستگی، فراترکیب، مهارت مدیران
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی, گروه مدیریت صنعتی, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Managerial Skills in Different Organizational Levels
|
|
|
|
|
Authors
|
Abbasi Abbas ,Alimohammadloo Moslem ,karimi Zahra
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|