الگوی راهبردی مدیریت تغییرات اجتماعی در دهه‌ی آینده بر اساس اهداف و منافع ملّی ج.ا.ا

چکیده«تغییرات اجتماعی» نشان از تکاپو و تحرّک مستمر محیط جامعه و پیچیدگی آن دارد. در ترسیم الگوی راهبردی، تغییرات با منشا داخلی و خارجی مشتمل بر طیفی از فعالیت های تماماً برنامه-ریزی شده یا نیمه برنامه ریزی شده و مُلهم از روند های طبیعی یا عوامل فرآیندی یا عاملیّت های هوشمند انسانی، قابل بررسی است. در رویکردی آینده محور، هدف این پژوهش، دستیابی به الگوی راهبردی مدیریت تغییرات اجتماعی با استفاده از فنون آینده پژوهی(پویش محیطی و تحلیل روند) است تا علاوه بر مطالعه ی عاملیّت های موثّر در موقعیّت های محیطی تغییرات معطوف به اهداف و منافع ملّی ج.ا.ا.، چشم انداز روشنی از واقعیّت ها و روابط موجود مبتنی بر چرخه ی مدیریت راهبردی فراروی مدیران حاکمیتی ایجاد گردد؛ روش این پژوهش، بر پایه ی شناسایی عاملیت های موثّر بر تغییرات اجتماعی، مدلی ترکیبی از فردگرایی و جمع گرایی روش-شناختی با بهره جستن از پیمایش برای اخذ نظرات نخبگی و مصاحبه ی مستقیم و ابزار پرسشنامه به منظور تعیین جهت و میزان تاثیر هر یک از عوامل و گویه های مورد آزمون در دهه-ی آینده و هم چنین تعیین اولویت راهبردی و رویکرد مدیریتی متناسب برای مواجهه با تغییرات اجتماعی هر موقعیت بوده است. مبتنی بر تحلیل بومی الگوهای غیرایستا و مدل های تبیین گر مکانیزم های پویای مدیریت تغییر، تفوّق تفکّر راهبردی با «شاخصیّت ولیّ فقیه» در مدیریت تغییرات اجتماعی آینده برجسته می شود.