واکاوی نقش ارزش های اسلامی بر ارتقا سرمایه انسانی در مدیریت راهبردی

امروزه مدیریت های کلان راهبردی در سطح جهان عمدتا دچار چالش های عظیمی می باشند که کم و بیش خود صاحبنظران غربی به این مطلب اذعان دارند در یک جمع بندی از این اظهار نظرها، می توان پایه های این چالشها را در عرصه سرمایه های انسانی و در سه مفهوم انسجام ، اعتماد و مشارکت خلاصه کرد بنابراین بررسی نقش ارزشهای اسلامی بعنوان یک برطرف ساز و تعدیل کننده این چالشها و نهایتا ارتقا مولفه های سرمایه انسانی از الزامات موفقیت در این نوع مدیریت به شمار می رود. از آنجا که جوهره اصلی مدیریت را مبحث تصمیم گیری تشکیل می دهد در این تحقیق با بررسی مبادی و منشا های تصمیم گیری در انسان ارتباط مولفه های سرمایه انسانی با آنها مورد بررسی قرار می گیرد و چالشهای انسان محور در این نوع مدیریت، در نقش معیارهای ارزیابی و تحلیل کارآمدی ارزشهای اسلامی ظاهر می شوند. با توجه به ماهیت موضوع مورد نظر , روش انجام تحقیق آمیخته و موردی زمینه ای ، و با رویکرد تفسیری،روشهای مطالعات دینی و تحلیل محتوی بصورت پیمایشی، و شامل متغیرها و داده های کیفی و مفهومی است.در قالب این روش چالشهای مدیریت راهبردی بعنوان معیارهای ارزیابی با ویژگیهای ارزشها در دو مکتب اسلامی و غربی محک زده می شوند. تا در نتیجه کارآمدی ارزشهای اسلامی در ارتقا سرمایه انسانی اثبات گردد .