تعیین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی نیروهای مسلح

تعیین عوامل موثر در مدیریت، تربیت و آموزش منابع انسانی نیروهای مسلح در مقابله با تهدیدات ناهمگون و شفاف‌سازی این عوامل با رویکرد اسلامی عنوان پژوهشی است که در این مقاله به پرداخته می شود. جامعه آماری این پژوهش را خبرگان، پیشکسوتان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و محققان جنگ های ناهمگون تشکیل می دهند که حدود 50 نفر برآورد می شود. در این پژوهش با بهره گیری از آمار های توصیفی و استنباطی و بهره گیری از تحلیل کمی و کیفی و ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی عوامل موثر در مدیریت، تربیت و آموزش منابع انسانی در مقابله با تهدیدات ناهمگون از نگاه علمی و اسلامی تعیین می شود. هدف اصلی این پژوهش شناخت و تعیین عوامل موثر در مدیریت، تربیت و آموزش منابع انسانی نیروهای مسلح با رویکرد اسلامی در مقابله با تهدیدات ناهمگون است. فرضیه پژوهش این گونه مطرح می‌شود که عوامل مدیریت، تربیت و آموزش منابع انسانی با رویکرد اسلامی در تهدیدات ناهمگون موثر هستند. فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی، تربیت منابع انسانی و روش های تربیتی از دیدگاه اسلام نیز از مباحثی است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است. روش این پژوهش آمیخته و نوع آن کاربردی و توسعه ای است. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این است که با ارتقای سطح دانش، مهارت ها، توسعه مناسب، توجیه و آموزش مناسب و ایجاد ابتکارهای فردی در منابع انسانی به راه کارهای مناسبی در مقابله با تهدیدات ناهمگون می توان دست یافت.