شناسایی مولفه‌ها و شاخص‌های موثر مدیریت نیروی انسانی در طراحی و ارتقا آمادگی سازمان‌های نظامی

محقق در این مقاله سعی دارد پس از بررسی دیدگاه‌ها و مبانی نظری پیرامون تعاریف، مولفه‌ها در حوزه مدیریت نیروی انسانی به این سیوال اصلی پاسخ دهد که: مولفه‌ها و شاخص‌های مدیریت نیروی انسانی موثر در طراحی الگوی آمادگی سازمان‌های نظامی کدامندیافته‌ها نشان می‌دهد که مدیریت نیروی انسانی به ترتیب دارای 5 مولفه و 24 شاخص شامل: مولفه جذب و گزینش با شاخص‌های(به‌گزینی در استخدام و جذب، تخصص‌گرایی در جذب، انگیزه‌ی شغلی افراد در جذب و انگیزه‌های اعتقادی و فرهنگی)، بکارگیری با شاخص‌های(تناسب شغل با شاغل، مشارکت منابع انسانی در تصمیم‌گیری‌های سازمانی، سهولت جریان اطلاعات، غنی‌سازی شغلی و به‌کارگیری فناوری‌های مناسب و روزآمد)، رهایی با شاخص‌های (طول عمر کاری کارکنان، کیفیت رهایی از خدمت کارکنان،‌ تجارب کاری کارکنان و ارتباطات پس از خدمت)، ارتقا با شاخص‌های(درصد کارکنان ارتقا ‌یافته، دوره‌ی زمانی«مدت زمان» لازم برای ارتقا گروه‌های شغلی مختلف کارکنان، اختلاف حقوق طبقات شغلی، ضوابط ‌و مقررات ارتقا و ترفیع و ایجاد فرصت برابر برای حداکثر ارتقا کارکنان) و نگهداری با شاخص‌های(کمیت و کیفیت جبران خدمات مالی و غیرمالی، خدمات بیمه و بازنشستگی، ارایه خدمات پرسنلی، انضباط، کمیت و کیفیت سیستم تشویق و تنبیه و کمیت و کیفیت خدمات بهداشت و ایمنی) می‌باشند که در طراحی الگوی آمادگی سازمان‌های نظامی نقش دارند و با تعیین رتبه و الویت‌بندی آن‌ها نسبت به یکدیگر بالاترین رتبه به مولفه جذب و گزینش و در نهایت به مولفه رهایی اختصاص یافته است.