الگوی توانمندی در ارتقا عملکرد کارکنان بخش صنایع راهبردی

موضوع توانمندی به ویژه رویکرد توانمندی روانشناختی از نگرش های نوین در مدیریت منابع انسانی به شمار می آید. کارکنان توانمند در عملکرد سازمانی تاثیر موثرتری خواهد داشت و شرکت هایی که از منابع انسانی توانمند برخوردار هستند، در بهره وری خود از عملکرد بهتری نسبت به رقبای خود، برخوردار خواهند بود.این مساله با توجه به تاثیر غیر قابل انکار توانمندی در عملکرد کارکنان سازمان مبنی پژوهش حاضر قرار گرفته است. در این پژوهش علاوه بر شناسایی و بحث در خصوص معیارهای توانمندی روانشناختی کارکنان در حوزه صنعت قطعه سازی خودرو کشور، به موضوع عملکرد و تاثیر پذیری آن از توانمندی توجه شده است.در این پژوهش ابتدا عوامل و ویژگی های مدل توانمندی روانشناختی کارکنان در صنعت قطعه سازی خودرو در ایران شناسایی و اولویت‌بندی شده، سپس شاخص ها و معیارهای عملکرد کارکنان متناسب و مرتبط با الگوی توانمندی در محیط بومی شناسایی و اولویت بندی می گردد، در نهایت نیز با استفاده از روش آماری تحلیل عاملی و تکنیک معادلات ساختاری ترکیب بهینه این عوامل در قالب الگوی بومی توانمندی در راستای بهبود عملکرد کارکنان صنعت قطعه سازی خودرو تحلیل شده است.