بررسی شاخص ها و ابعاد مدل جایزه تعالی منابع انسانی

جایزه تعالی منابع انسانی ایران توسط انجمن منابع انسانی، طراحی شده، این مدل شامل چارچوبی جامع از ارزش‌های محوری، معیارها وشاخص‌ها است که به مدیران منابع انسانی امکان ارزیابی راهبردها، فرآیندها، نتایج وشناسایی نقاط قوت وفرصت را بمنظور بهبود وبرنامه ریزی فراهم مینماید. مدل دارای 12 معیار اصلی و 47 زیرمعیار است که درمارس2010مورد بازنگری قرار گرفت، هر کدام از معیارها دارای وزنی پیشنهادی می‌باشند و در ارزیابی سازمان‌ها، نمره تخصیصی به هرمعیار استخراج و با اعمال وزن پیشنهادی مدل، رتبه تعیین می‌شود. جنبه مبهم، چگونگی تعیین وزن معیارهاست. هدف اصلی این تحقیق، تعیین ترکیب بهینه ابعاد مدل با قضاوت خبرگان واعدادفازی است؛ لذا از اعداد مثلثی مستخرج از جمع‌بندی نظرات خبرگان وپرسشنامه فازی و روش دلفی، استفاده شده است. منظور از خبرگان، جمعی از استادان مدیریت و مدیران منابع انسانی می‌باشد. نتیجه تحقیق، ارزش تدقیق شده ترکیب وزنی معیارهای جایزه تعالی منابع انسانی ایران را مشخص نمود.