بررسی راهبردی جو سازمانی واخلاق در سازمان‌های ملی

همزمان با روند تحولات جهانی و پیدایشنظریه‌هاینوینمدیریتی، ارزش‌های سازمانی مطرح شده‌اند که بر دیدگاهجهان‌شناختی و انسان‌شناختیمدیران تاثیر گذاشته است. دراین میان راهبردی کهمثل پیشران بر عقلانیکردن سازمان مبتنی بر نگرش انسان گرایانه عمل کند اخلاق کاری است. سازمان ضمن تاثیرگذاری بر سلوک و حالات اعضا، رفتار سازمانیآن‌ها را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد. این پژوهش درصدد یافتن پاسخ به این مسیله استکه « چه عواملی از جو سازمانی می‌تواند بر اخلاق کاریکارکنان تاثیر بگذارد؟». هدف طراحی مدل و مولفه‌های دستیابی به اخلاق مطلوب کاریکارکنان وزارت نفت از طریقشناسایی عوامل موثر بر جو سازمانیاست. بدین منظور جو سازمانی متغیر مستقل با پنج بعد وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش، توافق بر رویه‌ها و اثر بخشی ارتباطات در نظر گرفته شد و همچنین اخلاق کاری کارکنان متغیر وابسته شاخص‌های صداقت و راستگویی، وفاداری و امانت داری و احساس مسیولیت لحاظ شد. ابزار گردآوریداده‌ها، پرسشنامه و جامعه آماری این تحقیق، شامل کارشناسان ارشد با حجم 245 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر نمونه آماری انتخاب شدند. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش توصیفیپیمایشی است.