شاخص‌های ویژگی‌های فردی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی

ارزیابی عملکرد در هر سازمان به‌مثابه قلب سازمان به شمار می‌آید زیرا خروجی آن می‌تواند در نظام نگهداشت کارکنان سازمان تاثیر مهمی بجا گذارد. هدف این پژوهش ارائه شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی است. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و توسعه‌ای است. روش تحقیق بکار گرفته‌شده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. محتوای این تحقیق در مرحله کیفی عبارت است از داده‌های حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه‌ها. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان علمی، صاحب‌نظران، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناسان و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان سازمان‌های نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی 15 نفر و در مرحله کم 203 نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه‌گیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل 117 گویه و یک سوال باز پاسخ با پایایی 0.98 بود. داده‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌های کیفی، با استفاده از روش دلفی به تائید مصاحبه‌شوندگان رسید. تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون‌های آماری کولموگروف اسمیرنوف، آزمون خی دو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی اکتشافی، صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران 72 شاخص بودند.

Individual characteristics indicators Evaluate the performance of employees of military organizations

Performance appraisal in any organization is considered as the heart of the organization because its output can have a significant impact on the organization’s employee retention system. The purpose of this study is to provide performance evaluation indicators for employees of military organizations. The type of research is based on applied and developmental goals. The research method used in this research is a combination of exploratory type. The content of this research in the qualitative stage is the data obtained from the research literature and interviews. The statistical population of the research in the qualitative stage includes scientific experts, experts, senior managers, middle managers and experts and in the quantitative stage includes the staff of military organizations based in Tehran. The sample size was 15 people in the qualitative stage and 203 people in the low stage. The sample members were selected in qualitative stage through purposive sampling and in quantitative stage by proportional stratified sampling method. The research data collection tools were indepth interviews and a researchermade questionnaire, including 117 items and an openended question with a reliability of 0.98. Qualitative data were analyzed using content analysis method. Findings from qualitative data analysis were confirmed by interviewees using Delphi method. Data analysis of the questionnaire was performed using descriptive statistics (mean, variance, standard deviation) and inferential statistics including KolmogorovSmirnov statistical tests, Chisquare test, KruskalWallis, exploratory factor analysis. Findings showed that the performance evaluation indicators of Iranian military personnel were 72 indicators.