الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)

ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی سالم, ماهر و باتجربه است. موفقیت سازمان با تعداد کارکنان و مدیران کارآمد و باانگیزه آن سازمان ارتباط مستقیمی دارد. یکی از مهم‌ترین ابزارهای آگاهی از کیفیت و کمیت سرمایه انسانی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان آن است.در حال حاضر سازمان‌ها با توجه به چالش‌های محیطی و تنوع فنّاورانه، بیش از گذشته نیاز به بررسی عملکرد دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیط‌های رقابتی را پیداکرده و از غافلگیری راهبُردی جلوگیری نمایند.هدف اصلی تحقیق حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از نگاه مقام معظم رهبری امام خامنه‌ای‌(مدظله‌العالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن نظریه‌پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که محققین از طریق مطالعه کتابخانه‌ای نسبت به جمع‌آوری داده‌ها(بیانات سال های 1368 تا 1394) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم‌افزار maxquda 10 موردبررسی و تحلیل قرار داده‌اند.بر اساس نتایج تحقیق، محققین در پاسخ به سوالات تحقیق، ضمن تحلیل بیانات، گزاره‌های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته‌بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل؛ اصول ارزیابی، فرآیند ارزیابی، مراجع ارزیابی، نتایج ارزیابی، آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد است، از دیدگاه مقام معظم رهبری به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه  نموده‌اند.

The Pattern for Performance Evaluation from the Viewpoint of His Eminence the Supreme Leader

Healthy, skillful and experienced human force is the most valuable asset of any organization. The success of organization has a direct relation with the number of efficient and wellmotivated employees and managers. One of the most important tools for quality and quantity assurance of human capital is the performance evaluation of managers and employees.Presently, due to the environmental challenges and technological diversities, organizations need performance evaluation more than ever in order to be able to compete in a competitive environment and prevent strategic surprise.The main aim of this study is to achieve the pattern for the performance evaluation of the human force from the view point of the Supreme Leader Iman Khamenei. The research is an applied type and has made use of grounded theory. The quotes of His Eminence have been collected from library sources in the period of 1987 to 2015. Then they were analyzed through discourse and content analysis methods using the MAXQDA software.In responding to the research questions the researchers extracted the statements related to the subject of the research, classified them and presented them in categories including evaluation principles, evaluation process, evaluation references, evaluation results and evaluation implications through the viewpoints of the Supreme Leader.