ارائه الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شکوهی حسین
|
|
منبع
|
مطالعات دفاعي استراتژيك - 1396 - دوره : 15 - شماره : 67 - صفحه:307 -326
|
|
چکیده
|
در هزاره سوم، تمامی سازمان‌های موفق، به‌مهم‌ترین دارایی خود، یعنی منابع انسانی توجه می‌کنند و منابع انسانی، هدایت کننده سازمان‌ها خواهند بود. روحیه و انگیزه از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی بوده و آثار و نوشته‌های بسیاری در این خصوص از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده است. در این تحقیق ارائه الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزش به عنوان مسئلۀ اصلی بیان شده است. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعه‌ای می‌باشد و از حیث ماهیت و روش موردی زمینه‌ای و همبستگی به‌شمار می‌رود. در این تحقیق پژوهشگر مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحب‌نظران را جمع‌آوری نموده است. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها و اطلاعات آماری جمع‌آوری شده از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیل اِی اِچ پی استفاده شده است. از نتایج به‌دست آمده در این تحقیق می‌توان به 7 مولفه و 36 سنجه (زیرمولفه) اشاره نمود که الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح ج.ا.ا را شکل می‌دهند. همچنین از نتایج این تحقیق می‌توان برای سنجش روحیه و انگیزه کارکنان در پادگان‌ها و کلیه مراکز نیروهای مسلح استفاده نمود.
|
|
کلیدواژه
|
سنجش، نیروهای مسلح، الگو، روحیه، انگیزه
|
|
آدرس
|
دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hossein40 _shokohi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|