شایستگی‌های رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حبیبیان محمدحسن ,خلیلی ابراهیم
|
|
منبع
|
مطالعات دفاعي استراتژيك - 1396 - دوره : 15 - شماره : 69 - صفحه:159 -188
|
|
چکیده
|
سابقه و هدف: در عصر حاضر، کار تیمی در سازمان‌ها دارای ارزش فراوانی بوده و از سوی دیگر، هیچ‌گونه کار تیمی بدون وجود رهبری متناسب و متوازن، به سرانجام مطلوب نخواهد رسید. درواقع، تیم‌ها بدون رهبری موثر و کارآمد، بدون هدایت‌کننده یا سکان‌دار هستند. در این میان نقش رهبری در سازمان‌های امنیتی به‌واسطه کار ویژه‌ها، ماموریت‌ها و فرهنگ خاص این‌گونه سازمان‌ها، از اهمیت زیادی در پیشبرد اقدامات و فعالیت‌ها برخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودی رهبری تیمی اثربخش در سازمان‌های امنیتی، باعث ایجاد عملکرد مطلوب تیمی و سازمانی می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی شایستگی‌های رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی شکل گرفته است.روش: در این پژوهش با روش تحقیق توصیفی-تحلیلی، از تحلیل اسنادی به‌عنوان ابزار گردآوری بهره گرفته‌شده و پرسشنامه‌ای با 37 شاخص (شایستگی) طراحی و توسط 196 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، مورد تایید قرار گرفته و برای تحلیل داده‌های پژوهش نیز از خی دو و آزمون فریدمن استفاده شده است یافته‌ها: «تشریک‌مساعی و هماهنگی»، «دفاع و حمایت از کارکنان»، «بصیرت و هوشمندی رهبر»، «شفاف‌سازی و عدالت محوری»، «صداقت و اعتمادسازی»، «ارتباطات اثربخش و مستمر»، «ترکیب تیمی توانمند و متعهد» و «اعتمادبه‌نفس و شجاعت»، به ترتیب اولویت، از شایستگی‌های مهم رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی هستند.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری، رهبری تیمی، اثربخشی، شایستگی، سازمان های امنیتی
|
|
آدرس
|
دانشکده علوم و فنون فارابی, ایران, دانشکده علوم و فنون فارابی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
khalili_e@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|