|
|
|
|
بررسی عوامل موثر بر تغییر سازمانی ادراک شده در شهرداری منطقه 17
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شیراوند مهران ,جاهد حسین علی ,تیمور نژاد کاوه ,احمدوند سجاد
|
|
منبع
|
مديريت شهري - 1393 - دوره : 13 - شماره : 36 - صفحه:67 -82
|
|
چکیده
|
در این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر تغییر سازمانی ادراک شده در شهرداری منطقه 17 پرداخته می شود. عوامل مختلفی در فرایند ادراک تغییرات سازمانی موثر است، اما در این پژوهش بر اساس مطالعات چوآن- فانگ چی آنگ (2010) متغیرهای ارتباطات، مشارکت، آموزش، نگرش به تغییر سازمانی و تعهد سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته اند. در این پژوهش پیمایشی، جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامهای با طیف 5 گزینهای لیکرت که شامل 16 سوال مرتبط با پنج متغیر مورد مطالعه و 17 سوال مرتبط با تغییر سازمانی ادراک شده، استفاده شد. این پرسشنامه میان 147 نفر از مدیران، معاونان و کارکنان کارشناس شهرداری منطقه 17 توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسش نامه ها، با توجه به نرمال بودن داده ها، روش رگرسیون خطی مورد استفاده قرار گردید. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی متغیرهای ارتباطات، مشارکت، آموزش، نگرش و تعهد سازمانی تاثیری مثبت و معنادار بر تغییر سازمانی ادراک شده در جامعه مورد پژوهش داشته اند.
|
|
کلیدواژه
|
تغییر سازمانی ادراک شده ,ارتباطات ,مشارکت ,آموزش ,نگرش به تغییر ,تعهد سازمانی ,Perceived organizational change ,communication ,collaboration ,education ,attitude change ,organizational commitment
|
|
آدرس
|
جامعه شناس و پژوهشگر استادیار دانشگاه, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, استادیار مدیریت آموزش عالی و مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, استادیار گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, ایران, آزاد اسلامی واحد لبنان بیروت, کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد لبنان بیروت, لبنان
|
|
پست الکترونیکی
|
kamel.davoodi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|