بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسیولیت پذیری کارکنان؛ مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر

در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسیولیت پذیری کارکنان شهرداری ملایر، تلاش شده است با استفاده از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و با ابزار پرسشنامه به بررسی ارتباط و رابطه عدالت ساز مانی و ابعاد سه گانه آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با مسیولیت پذیری کارکنان پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی شهرداری شهر ملایر به تعداد 411 نفر است که تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته 201 نفر انتخاب شده است. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها به منظور جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامعه، از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با مسیولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و بالاترین ضریب همبستگی ابعاد مدل تحقیق با مسیولیت پذیری کارکنان، مربوط به عامل عدالت تعاملی با 369/0 بوده است.