|
|
|
|
تبیین نقش هوش هیجانی و مهارت سیاسی در رابطه بین سبک رهبری تحول افرین مدیران با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تابلی حمید ,فرامرزی آلما ,مصلحی مهدی
|
|
منبع
|
مديريت شهري - 1394 - دوره : 14 - شماره : 40 - صفحه:237 -248
|
|
چکیده
|
رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش میدهد. هدف پژوهش حاضر تبیین نقش هوش هیجانی و مهارت سیاسی در رابطه بین سبک رهبری تحول افرین مدیران با رضایت شغلی کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارمندان پیمانی و رسمی شهرداری در شهر بندرعباس بودند (300 نفر) که به دلیل محدود بودن جامعه، نمونه پژوهش با جامعه برابر است. تجزیه و تحلیل داده ها با روش تجزیه و تحلیل چند متغیره (معادلات ساختاری) توسط نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج این آزمون نشان می دهد که متغیرهای هوش هیجانی، مهارت سیاسی و سبک رهبری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان تاثیر گذارند. از طرفی متغیرهای مهارت سیاسی و هوش هیجانی با تاثیر بر سبک رهبری تحول گرا منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود.
|
|
کلیدواژه
|
هوش هیجانی ,مهارت سیاسی ,سبک رهبری تحول گرا ,رضایت شغلی ,emotional intelligence ,political skills ,transformational leadership style ,job satisfaction
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خط مشی و تصمیم گیری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, ایران, دانشگاه پیام نور, عضو هیات علمی (مربی) دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|