|
|
|
|
سنجش سطح حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عسکری باجگرانی محبوبه ,شایمی علی ,علامه سید محسن
|
|
منبع
|
مديريت شهري - 1391 - دوره : 10 - شماره : 29 - صفحه:277 -286
|
|
چکیده
|
امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمار می رود. پژوهش حاضر به بررسی میزان حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان پرداخته است. جهت سنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوییم استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر شهرداری شهر اصفهان بوده و تعداد 217 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده اند. از آزمون های t تک نمونه ای، فریدمن و همبستگی جهت آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سطح استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان بالاتر از متوسط می باشد و طبق نظر کارکنان مولفه «ارتباطات» بالاترین امتیاز را داشته و پایین ترین امتیاز به مولفه «پاداش و قدردانی» اختصاص داشته است.
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی مدیریت استعداد ,ارتباطات ,پرورش کارکنان ,پاداش و قدردانی ,جوّ و فرهنگ باز ,مدیریت عملکرد ,talent management strategy ,communication ,Employee Development ,Reward and Recognition ,Open climate-culture ,performance management
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, عضو هییت علمی, ایران, دانشگاه اصفهان, عضو هییت علمی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|