شناسایی شایستگی‌های رهبران نوآوری در نظام مدیریت شهری

امروزه شهرها با مشکلات عدیده‌ای روبرو هستند، چالش‌ها و معضلاتی که از طریق روش‌های مدیریت شهری سنتی و بدون بهره‌گیری از توانمندی‌های مدیران خلاق و نوآور امکان فائق آمدن به این چالش و حل‌وفصل آن‌ها دور از انتظار می‌نماید. مدیران و رهبران عرصه مدیریت شهری به‌عنوان پیشروان توسعه شهری بیش از پیش باید در زمینه پدیدآوردن شرایط رشد و توسعه نوآوری در بدنه مدیریت شهری، کارآمد باشند. وجود مدیرانی با شایستگی‌های رهبری نوآوری در نظام مدیریت شهری می‌تواند در خصوص ارائه راه‌کارهایی برای مواجهه با چالش نوظهور در شهرها مثمر ثمر باشد. وجود رهبران پیشران نوآوری که بتوانند همچون موتور محرکی در تحقق توسعه و پیشرفت شهرها پرچم‌دار تغییرات و تحولات بی‌بدیل باشند بی‌شک در ایجاد شهرهایی توسعه‌یافته کارساز خواهد بود. چنانچه نوآوری را نیروی محرک و حیاتی توسعه شهری در عصر حاضر بدانیم، اولویت راهبردی برای همه رهبران و مدیران شهری داشتن شایستگی‌های لازم در این زمینه است. نقش رهبران در تسهیل خلاقیت و نوآوری و تاثیرگذاری برآن غیرقابل انکار است. هدف از این پژوهش ارائه چارچوب نظری برای شناسایی و ارزیابی مدل‌های شایستگی رهبران نوآوری در عرصه نظام مدیریت شهری از طریق روش فراترکیب می‌باشد. در پژوهش حاضر از روش مرور نظامند ادبیات نظری برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است. بر همین اساس از بین 210 مقاله مرتبط با توجه به معیارهای کیفی علمی 20 مقاله اصلی انتخاب شد. سپس سه مرحله کدگذاری انجام شد و مفاهیم و مقوله‌ها از داده‌های مبتنی بر ادبیات استخراج گردید. در نهایت یک مدل پنج بخشی که از فراترکیب ادبیات مدل‌هایی شایستگی رهبران نوآوری در نظام مدیریت شهری بدست آمده بود به‌عنوان مدلی کاربردی در سنجش میزان شایستگی‌های رهبران نوآوری در عرصه مدیریت شهری ارائه گردید.