تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در کارکنان شهرداری زاهدان

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در کارکنان شهرداری زاهدان بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری زاهدان بوده که تعداد آن‌ها 514 نفر بود و 214 نفر از آن‌ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد سلامت سازمانی (هوی و همکاران،1396)، پرسش نامه توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر،1995) و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی،1996) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به وسیله نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سلامت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر دارند. همچنین توانمندسازی روانشناختی در رابطه میان سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی جزئی دارد. براساس نتایج می‌توان گفت که مدیران سازمان‌ها به منظور ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی باید سلامت سازمانی را بهبود بخشیده و در جهت توانمندسازی روانشناختی کارکنان گام بردارند.