روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی دربخش دولتی

سازمانهای پویا آموخته اند که در برابر تحولات ، روندها و چالشهایی که در ابعاد و زمینه های گوناگون پدید می آیند بازتاب نشان دهند . دولت نیز برای اجرای ماموریتها و مسئولیتهای خاص خود در عرصه های اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی ، باید مجهز به سازمانهایی پویا باشد . تغییرات مداومی که در محیط پدید می آید ، مدیریت منابع انسانی سازمانها را با چالشهای گوناگون مواجه می کند واین مدیریت را وادار می سازد تا هدفها ، سیاستها ،‌ راهبردها و رویه های خود را با این چالشها هماهنگ کند . روندها و تغییرات در بافت جمعیتی ، ابعاد اجتماعی و شیوه های مدیریتی به گونه ای است که اداره منابع انسانی سازمانها را با دشواری روبرو کرده است و واحدهای مدیریت منابع نمی توانند با نگرشهای پیشین ، ماموریت خود را به انجام برسانند . ساختارهای بوروکراتیک ، تخصص گرایی عصر تیلریسم ، تمرکزگرایی ، تاکید بر نیروی جسمی کارکنان ، ساعات کار انعطاف ناپذیر و نظایر آن در دنیای پرشتاب امروز کم رنگ شده و چالشهای جدیدی را موجب شده است که مدیران منابع انسانی در سازمانهای دولتی کشورمان باید با آنها برخورد کنند تا فعالیتها و وظایف خود را به طور اثر بخش به انجام برسانند .عدم یکپارچگی عملیات مدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی نیروی انسانی کوتاه مدت ، پرداختهای وقت مزدی ، نارسایی یا عدم شفافیت شرحهای وظیفه و شروط احراز ، گزینشهای بی ارتباط یا کم ارتباط با وظایف شغلی و .... نارضایتی گیرندگان خدمات یا مصرف کنندگان ، بهره وری اندک ، هدر رفتن منابع ، کم انگیزگی کارکنان و امثال آن را به دنبال دارد و سازمان را رفته رفته از هدف خود دور می کند . این مقاله بر آن است که با شناسایی روندها و چالشهای مرتبط با این وظایف ، نگرشهای نوینی را پدید آورد .