مدیریت فرهنگی در سازمانهای توسعه یافته

دراین مقاله با تاکید بر اهمیت مدیریت بهینه فرهنگ به منزله عالی ترین مرحله بالندگی سازمان ، به مطالعه خصوصیات و چگونگی حصول به مدیریت فرهنگی در یک سازمان بالنده پرداخته ایم . قبل از هر چیز ضمن رد ارزش کاربردی پنج مفهوم فرهنگ شرکتی ، سازگاری روشی ، علائق مشترک ، وفا داری فرهنگی و نسبی بودن فرهنگ ، ضرورت حفظ ارزشهای اسلامی در مدیریت فرهنگ سازمانی را نیز تصریح کرده ایم . سپس برای گذر از مرحله فرهنگ اداری و حصول به مرحله مدیریت فرهنگی ، الگویی چهار مرحله ای مورد مطالعه قرار گرفته است . در ادامه به مفهوم فرهنگ و ویژگیهای آن در ده عنوان پرداخته ایم و انواع فرهنگ سازمانی را در قالب کلی چهار فرهنگ ارزشی - اسلامی ، رسالتی ، ماموریتی و سنتی مورد مطالعه قرار داده ایم . در خاتمه ضمن بیان چگونگی برخورد با تحولات فرهنگی و اجتماعی در سازمان ، فرایندی ده مرحله ای را به منزله الگوی کاربردی در مدیریت فرهنگی پیشنهاد کرده ایم .