همسویی ارزشهای فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی)

این مطالعه تحقیقی پیرامون میزان تطابق دیدگاه ارزشی فرد با ارزشهای سازمان است که در آن تاثیر ویژگیهای فردی سن ، جنس ، زمینه های اخلاقی ، سطوح سازمانی ، سمت مدیریتی ، سابقه خدمت و حوزه عملیاتی بر نگرشهای کاری مورد بررسی قرار گرفته است . اطلاعات حاصل از مدیر و کارکنان شرکت تولیدی مورد بررسی نشان داد که همسویی بین ارزشهای فرد و ارزشهای سازمان وجود دارد واین همسویی با نحوه نگرش یا طرز تلقی فرد نسبت به کار رابطه مستقیم دارد . از طرفی ویژگیهای فردی در این رابطه تاثیری ندارند . در جامعه اسلامی از آنجا که ارزشها نسبی نیستند و زمان و مکان در تبدیل مفاهیم ارزشی دخالت ندارند ، می توان گفت که در سازمان میان ارزشهای فرد با ارزشهای سازمان معمولا سازگاری زیادی وجود دارد . با توجه به نتایج به دست آمده در این مقاله ، راهکارهایی برای افزایش سازگاری دیدگاه ارزشهای فردی با سازمانی در صورت پایین بودن این همخوانی در سازمان مطرح گردیده است .