بررسی تعارض کار-خانواده دربین پرستاران زن ومرد شهرستان سبزوار، و رابطه‏ی آن با رضایت کاری

در تحقیق حاظر به مطالعه‏ی تعارض کار- خانواده در پرستاران زن و مرد شهرستان سبزوار، و ارتباط آن با رضایت شغلی پرداخته شده است. جامعه‏ی آماری این پژوهش را 200 پرستار متاهل در سه بیمارستان شهرستان سبزوار تشکیل می‏دهند که86 نفر از آنها مرد و 114نفر آنها زن می‏باشند و بر اساس سرشماری انتخاب شده‏اند.در انجام این پژوهش از دو مجموعه پرسش-نامه، که شامل پرسش نامه‏ی رضایت شغلی (gdi) و پرسش نامه‏ی تعارض کار و خانواده می‏باشد، استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که تعارض کار و خانواده در میان پرستاران زن به‏گونه‏ای معنی دار بیش از چنین تعارضی در بین مردان می‏باشد، این امر می‏تواند ناشی از برعهده ‏داشتن هم زمان نقش‏های شغلی و خانوادگی زنان بر اساس سنت‏های فرهنگی در جامعه باشد، که کاهش رضایت شغلی در پرستاران زن را در پی داشته است. با وجود این میزان رضایت پرستاران مرد از کار خود نسبت به پرستاران زنِ جامعه‏ی مطالعه شده، کمتر است. احتمالاً این یافته تا حد زیادی ناشی از کلیشه‏های فرهنگی‏ای است که وظایف مرتبط با نقش پرستاری را متناسب با زنان پنداشته، و حضور مردان را در این حرفه برخلاف هنجارهای رایج می‏داند.