طراحی مدل مسئولیت سازمانی با تاکید بر بهبود شرایط کاری زنان شاغل (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان)

امروزه، تعداد زنان شاغل در سازمان ها به شدت افزایش یافته و آن‌ها نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت بسیاری از سازمان‌ها ایفا می‌کنند. با این وجود، هنوز شرایط سازمان‌ها برای فعالیت زنان شرایط مطلوبی ندارد و آن‌ها نتوانسته‌اند نسبت به ایفای مسئولیت خود در قبال این قشر از جامعه موفق باشند. از این رو، هدف تحقیق طراحی مدل مسئولیت سازمانی با تاکید بر بهبود شرایط کاری زنان شاغل است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی-توسعه‌ای و به لحاظ روش‌شناسی از نوع تحقیق آمیخته محسوب می‌شود. در مرحله کیفی، از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان و تکنیک تحلیل مضمون برای طراحی مدل استفاده شد. بدین منظور با 20 نفر از خبرگان که با روش هدفمند مبتنی بر معیار انتخاب شدند، مصاحبه به‌عمل‌آمد. در بخش کمی نیز با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار smart pls به اعتبارسنجی الگوی ایجاد شده پرداخته شد. بدین‌منظور با ابزار پرسشنامه از 89 نفر از کارمندان زن در سازمان جهاد کشاورزی در استان سمنان نظرخواهی شد. براساس یافته‌ها، پنج دسته متغیر شامل مسئولیت سازمانی، راهبردها و اقدامات، پیش‌آیندها، عوامل تعدیل‌گر و پیامدها شناسایی گردید. براساس یافته‌های بخش کمی، کلیه عوامل شناسایی شده و مدل تایید شد. همچنین، مقدار ضریب تعیین محاسبه شده برای مسئولیت سازمانی مقدار 0.785 و برای متغیر پیامدها 0.719 است. نهایتا، نتایج تحقیق نشان داد که مسئولیت سازمانی برای بهبود شرایط کاری زنان دارای ابعاد چندگانه شامل اخلاقی، دینی و شرعی، نوع دوستانه، قانونی، شغلی و اصول وقواعد سازمانی است و مجموعه‌ای از معیارهای انسانی و سازمانی را در برمی‌گیرد.

designing a model of organizational responsibility with an emphasis on improving the working conditions of working women (study case: agricultural jihad organization of semnan province)

today,the number of women working in organizations has increased drastically and they play a decisive role in the success of many organizations.nevertheless, the conditions of the organizations are still not favorable for the activities of women and they have not been able to be successful in fulfilling their responsibility towards this segment of the society.therefore,the purpose of the research is to design a model of organizational responsibility with an emphasis on improving the working conditions of working womenthis research is applied-developmental in terms of purpose and is considered a mixed type of research in terms of methodology.in the qualitative phase,semi-structured interviews with experts and thematic analysis technique were used to design the model.for this purpose, an interview was conducted with 20 experts who were selected by a purposeful method based on criteria. in the quantitative part, the validation of the created model was done with the structural equation modeling method and smart pls software.for this purpose, the opinion of 89 female employees in the jihad agricultural organization in semnan province was asked by means of a questionnaire.based on the findings,five categories of variables including organizational responsibility,strategies and actions,antecedents,moderating factors and consequences were identified. based on the findings of the quantitative section, all factors were identified and the model was confirmed. finally,the results of the research showed that the organizational responsibility for improving women’s working conditions has multiple dimensions, including moral, religious and religious, altruistic, legal, occupational, and organizational principles and rules, and includes a set of human and organizational criteria.