شناسایی چالش‌های زنان در پست‌های مدیریتی (مورد مطالعه: مدیران زن در بخش دولتی استان تهران)

علیرغم اینکه در سال‌های اخیر سهم مشارکت زنان در سطوح مختلف مدیریتی و تصمیم‌گیری بخش دولتی افزایش یافته است، زنان همچنان در پست‌های پست‌های مدیریتی چالش‌هایی مواجهند. هدف این پژوهش شناسایی چالش‌های زنان در پست‌های مدیریتی است. پژوهش حاضر کاربردی و با استراتژی تحلیل مضمون انجام گرفت. جامعه پژوهش زنان شاغل در پست‌های مدیریتی سازمان‌های دولتی استان تهران بودند. ابزار پژوهش مصاحبه‌ نیمه‌ساختاریافته بود. به روش هدفمند و با معیار اشباع نظری داده‌ها، 17 مصاحبه انجام گرفت. بر اساس یافته‌ها، 16 چالش زنان در پست‌های مدیریتی شناسایی شد؛ که در قالب دو مضمون اصلی و پنج مضمون فرعی دسته‌بندی شد. با توجه به یافته‌ها، چالش‌های سازمانی عبارت‌اند از چالش‌های مربوط به منابع انسانی، چالش‌های فرهنگی، و محدودیت استفاده از تسهیلات قانونی؛ همچنین، در چالش‌های فردی، دو مضمون فرعی به دست آمد که عبارت‌اند از عدم تناسب ویژگی‌های فردی با پست‌های مدیریتی، و ترجیحات زنان. در نهایت، با توجه به لزوم فعالیت زنان در برخی پست‌های مدیریتی و وجود چالش‌های مختلف، کاهش اثرات این چالش‌ها توسط خود مدیران زن و سازمان‌ها و دست‌اندرکاران در سازمان‌های دولتی ضروری است.

identifying the challenges of women in managerial positions(the case of female managers in the public sector of tehran province)abstract

despite the fact that the share of women’s participation in various management and decision-making levels of the public sector has increased in recent years, women still face challenges in managerial positions. the purpose of this research is to identify the challenges of women in managerial positions. the current research was applied and carried out with thematic analysis strategy. the research population were women working in managerial positions of government organizations in tehran province. the research tool was semi-structured interview. 17 interviews were conducted in a targeted manner and with theoretical data saturation criteria. based on the findings, 16 challenges for women in management positions were identified, which was categorized in the form of two main themes and five sub-themes. according to the findings, organizational challenges include challenges related to human resources, cultural challenges, and the limitation of using legal facilities; also, in individual challenges, two sub-themes were obtained, which are the incompatibility of individual characteristics with management positions, and women’s preferences. finally, due to the necessity of women’s activities in some management positions and the existence of various challenges, it is necessary to reduce the effects of these challenges by women managers and organizations and those involved in government organizations.