شناسایی مولفه‌های مدیریتی زنان (مورد مطالعه: زنان در پست‌های مدیریتی بخش دولتی)

در سال‌های اخیر سهم مشارکت زنان در سطوح مختلف مدیریتی و تصمیم‌گیری بخش دولتی افزایش یافته است. از آنجا که عملکرد و شیوه مدیریتی آن‌ها بر روی سازمان تاثیر بسزایی دارد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه‌های مدیریتی زنان در سازمان‌های دولتی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد کیفی است. جامعه پژوهش شامل مدیران زن شاغل در سازمان‌های دولتی و کارکنان تحت مدیریت زنان بودند. به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری داده‌ها، 21 نفر (14 کارمند و 7 مدیر) انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود. برای تحلیل داده‌های روش تحلیل مضمون استفاده شد. براساس نتایج، 25 ویژگی مدیریت زنان در سازمان‌های دولتی شناسایی شد که در پنج مضمون فرعی و دو مضمون اصلی قرار گرفت، در مضمون اصلی با عنوان مربیگری حمایتی، دو مضمون فرعی پرورشگری و تعامل حمایتگرانه قرار گرفت. در مضمون اصلی اقتدار زنانه، سه مضمون فرعی تصمیم‌گیری مشارکتی، کامل‌گرایی و هویت زنانه به دست آمد. در نهایت، می‌توان گفت، ترکیب جنسیتی متنوع در سطوح عالی سازمان و وجود رهبران مرد و زن در کنار هم در سازمان باعث بهبود کلی سازمان‌ها و ارتقای کیفیت تصمیم‌ها می‌شود.

identifying the women’s managerial components (the case of women in public sector management positions)

in recent years, the share of women’s participation in various management and decision-making levels of the public sector has increased. because their performance and management style have a significant impact on the organization. therefore, the current research was conducted with the aim of identifying the women’s managerial components in government organizations. the current research is practical in terms of its purpose in terms of data collection. the research population of women managers working in government organizations and employees who are under the management of women. 21 people (14 employees and 7 managers) were selected according to the judgmental method and theoretical data saturation criteria. the research instrument was semi-structured interview. thematic analyses were used to analyze the data. based on the results, 25 characteristics of women’s management in government organizations were identified, which were placed in five sub-themes and two main themes, in the overarching theme with the title of supportive coaching, two themes of nurturing organization and supportive interaction. in the comprehensive theme of female authority, three organizing themes are collaborative decision-making, perfectionism, and female identity. finally, it can be said that the diverse gender composition at the highest levels of the organization and the presence of male and female leaders together in the organization improves the overall organization and improves the quality of decisions