شناسایی ابعاد و شاخص های مدیریت دانش شخصی در سازمان آب منطقه ای فارس

هدف: ارزشمندترین منبع هر سازمان دانش کارکنان آن است. از این رو، در هر سازمانی، هر چه میزان دانش کارکنان بیشتر باشد به همان نسبت عملکرد بهتر است. با توجه به اهمیت و جایگاه دانش شخصی کارکنان در سازمان، این تحقیق به شناسایی ابعاد و شاخص های مدیریت دانش شخصی و ارائه مدل ساختاری- تفسیری شاخص های موثر بر مدیریت دانش شخصی در سازمان آب منظقه ای فارس پرداخته است. روش:‌ این پژوهش از لحاظ نوع و هدف، کاربردی و از جنبه روش جمع آوری داده ها، توصیفی- تحلیلی می باشد که با رویکرد کمی انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها، چک لیست و ماتریس عوامل می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان آب منطقه ای فارس در سال 1400(350 نفر) می‌باشند که با روش نمونه‌گیری هدفمند، 25 نفر از خبرگان مدیریت دانش به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. یافته ها: بر اساس مدل قدرت نفوذ و میزان وابستگی شناسایی شده در بین شاخص های مورد مطالعه در این تحقیق، شاخص های فعالیت‌های علمی جهت دستیابی به راه حل برای مسائل یا مشکلات خاص در حوزه علمی، فعالیت‌های علمی جهت ابداع روش‌های آزمایشگاهی جدید، ثبت اختراع یا اکتشاف علمی بر اساس فعالیت‌های علمی، ذخیره و طبقه بندی فایل‌ها و پوشه‌های مهم و مورد نیاز، انتشار کتاب (تالیف) و انتشار مقاله علمی پژوهشی تاثیرگذارترین شاخص‌های مدیریت دانش شخصی در بین کارکنان سازمان آب منطقه ای فارس به شمار می روند.اصالت اثر:‌ شناسایی مدل قدرت نفوذ و میزان وابستگی شاخص های مدیریت دانش ضمنی باعث می شود تا سازمان ها نقاط قوت و ضعف خود را برای بهبود جریان دانش در درون و بیرون سازمان خود شناسایی کنند. این تحقیق برای اولین بار در سازمان آب منطقه ای فارس انجام می گیرد.

identifying dimensions and indicators of personal knowledge management indicators in regional water company of fars

objective: the most valuable resource of any organization is its employees’ knowledge, therefore, in any organization, the more knowledge of employees, the better their performance in the organization. due to the importance and status of personal knowledge of employees in the organization, this research identified dimensions and indicators of personal knowledge management and presented an interpretative structural model of indicators affecting personal knowledge management in regional water company of fars.methodology: this study is practical in terms of type and purpose and descriptive-analytical in terms of data collection method, which has been done with a quantitative approach. data collection tools are checklists and factor matrices. the statistical population of this study includes all employees of regional water company of fars in 1400 (350 people). that by using of purposive sampling method, 25 knowledge management experts were selected as the statistical sample of the research. in this research, interpretative structural model technique has been used to level and determine the conceptual relationships between research indicators.findings: according to penetration power model and the degree of dependence identified among the indicators studied in this study, indicators of scientific activities to achieve solutions to specific issues or problems in the scientific field , scientific activities for inventing new laboratory methods, patent or scientific discovery based on scientific activities, storage and classification of important and required files and folders, book publishing and publication of a scientific research article are the most effective indicators of personal knowledge management among the employees of regional water company of fars.originality: identifying the penetration power model and the degree of dependence of indicators of tacit knowledge management causes organizations to identify their strengths and weaknesses to improve the flow of knowledge in inside and outside of their organization. this research is conducted for the first time in regional water company of fars.