بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی در حوزه محیط‌ زیست و عملکرد محیطی در سازمان‌های ورزشی

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی در حوزه محیط زیست و عملکرد محیطی در سازمانهای ورزشی با نقش تعدیل گری جهت گیری زیست محیطی طراحی گردید.تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی میباشد و از لحاظ هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران و کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان میباشد که بر اساس اطلاعات کسب شده از این وزارتخانه تعداد آنان شامل 320 نفر میباشد. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند. در انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری در دسترس استفاده گردید. بدین جهت پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تحقیق، تعداد 169 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در جهت تعیین اهداف تحقیق از مدل مفهومی تحقیق پایلی و همکاران (2014) استفاده شد و بررسی دادههای تحقیق حاضر به روش معادلات ساختاری انجام گردید. تمامی روند تجزیه و تحلیل تحقیق، در غالب نرم افزار اسپیاساس نسخه 20 و پیالاس نسخه 2 انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر معناداری دارد (0.578= تاثیر؛ 3.797t=). همچنین نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که متغیر جهت گیری زیست محیطی نقش تعدیل گری در رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رفتار شهروندی در حوزه محیط زیست را دارد (0.535= تاثیر، 3.555t=) توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های ورزشی می تواند شرایطی جهت بهبود وضعیت محیط زیستی در این سازمان ها را به واسطه توسعه رفتارهای شهروندی فراهم نماید.