توجه به عوامل فرهنگی، فرصتی برای رضایت شغلی (نمونه‌پژوهی: کتابخانه ملی ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرنقی نسرین ,درودی فریبرز
|
|
منبع
|
مطالعات كتابداري و سازماندهي اطلاعات - 1395 - دوره : 27 - شماره : 3 - صفحه:161 -173
|
|
چکیده
|
ه‍دف: ارزیابی عوامل فرهنگی در کتابخانه ملی ایران به‌منزله فرصتی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان این مرکز. روش‌شناسی: در این پ‍ی‍م‍ایش‍ی، گ‍ردآوری اطلاعات از طری‍ق دو پرسشنامه عوامل فرهنگی (برگرفته از رابینز) و رضایت شغلی (برگرفته از اسمیت، کندال، و هالین) انجام شد. ج‍ام‍ع‍ه آم‍اری 290 نفر بود که در نهایت 250 پرسشنامه تحلیل شد. یافته‌ها: مولفه‌های خلاقیت، هویت، یکپارچگی، تعارض، و کنترل در بین کارکنان در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد. علاوه بر آن، کارکنان کتابخانه ملی بیش از حد متوسط (5/3 در مقیاس 5) از کار کردن در کتابخانه ملی رضایت دارند. نتیجه‌گیری: با عنایت به اینکه آزمون انجام‌شده برای همه متغیرهای فرهنگی معنادار بوده می‌توان گفت که عوامل فرهنگی به‌منزله فرصتی برای رضایت شغلی کارکنان بیش از حد متوسط تاثیرگذار خواهد بود.
|
|
کلیدواژه
|
کتابخانه ملی ایران، رضایت شغلی، عوامل فرهنگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمین, ایران, پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
doroudi@irandoc.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|