|
|
|
|
تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان (نمونه‌پژوهی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حریری‌زاده معصومه ,سیداحمدی زاویه سعید ,گودرزی رضا
|
|
منبع
|
مطالعات كتابداري و سازماندهي اطلاعات - 1396 - دوره : 28 - شماره : 1 - صفحه:87 -100
|
|
چکیده
|
هدف: تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران. روش‌شناسی: این پیمایش در بین 285 نفر از کارکنان سازمان با استفاده از پرسشنامه اجرا شد. برای شناخت فرهنگ سازمانی از مدل رابینز و برای شناسایی عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان از مدل توماس و ولت‌هاوس استفاده شد. یافته‌ها: مولفه‌های فرهنگ سازمانی (ریسک‌پذیری، حمایت مدیریت، کنترل رسمی، خودکنترلی، نظام پاداش، مشارکت در تصمیم‌گیری، و هویت سازمانی) با توانمندی‌های کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد. نتیجه‌گیری: هرگاه فرهنگ سازمانی در راستای توانمندسازی کارکنان باشد افراد با انگیزه و اشتیاق بیشتری وظایف شغلی خود را انجام می‌دهند و خلاقیت و ابتکار عمل بیشتری در انجام کارها دیده می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، توانمندسازی، سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, ایران, دانشگاه هنر تهران, گروه آموزشی پژوهش هنر, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
r.mehraban201@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impact of Organizational Culture on the Empowerment of Staff (Case Study: National Library and Archives of Iran)
|
|
|
|
|
Authors
|
Haririzadeh M. ,Ahmadi S.S. ,Godarzi R.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|