ویژگی های جمعیت شناختی و احساس استقلال و موفقیت مدیران زن و مرد در کتابخانه های مرکزی دانشگاهی

پژوهش حاضر ضمن بررسی ویژگی های جمعیت شناختی مدیران و سرپرستان کتابخانه های مرکزی دانشگاهی با تاکید بر جنسیت به مقایسه مدیران زن و مرد ازنظر احساس آزادی عمل و استقلال ، احساس موفقیت، امکان استفاده از قضاوت شخصی در تصمیم گیری ها، و احساس رضایت از حجم کار می پردازد. روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل مدیران و سرپرستان کتابخانه های مرکزی دانشگاه های تابعه وزارت علوم تحقیقات و فناوری و واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی واقع در مراکز استان هاست . یافته های پژوهش نشان داد که درصد مدیران مرد در کتابخان های مورد مطالعه بیش از مدیران زن است و بیشترین درصد مدیرانی که صرفا به امور مدیریتی اشتغال دارند فاقد تحصیلات رسمی کتابداری هستند و سابقه آنها در کتابداری و در محل کار فعلی کمتر از 4 سال است. بر اساس سایر یافته ها احساس آزادی عمل و استقلال احساس موفقیت و امکان استفاده از قضاوت شخصی در تصمیم گیری ها در شاغلان پست های مدیریت کتابخانه ها از حد متوسط بالاتر است و در میان زنان و مردان تفاوت معناداری بر حسب متغیرهای فوق وجود ندارد اما احساس رضایت از حجم کار در مدیران زن به نحو معناداری کمتر از مدیران مرد است.