شرح وظایف: ضرورتی برای مدیریت منابع انسانی در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی

هر سازمانی برای رسیدن به هدف های خود به کارکنانی کارآمد و متخصص با سطح و دامنه ای مشخص از وظایف دانش و مهارت ها نیاز دارد. این وظایف مسئولیت ها توانایی ها مهارت ها و دانش ها مجموعه مولفه هایی هستند که در قالب سندی به نام شرح شغل تدوین می شود. بنابراین هر یک از کارکنان سازمان باید شرح شغل مخصوص به خود را داشته باشد تا آگاهی لازم را نسبت به گستره وظایف خود به دست بیاورد. این امر درکتابخانه که یکی از مهم ترین نهادهای پویای جامعه است و تحول های علمی، فرهنگی و اجتماعی را باز می تاباند، اهمیت زیادی دارد. با وجود این، درکمتر کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی در سطح کشور شرح شغل مدون مطابق با الگوی تدوین شرح شغل و فناوری های روز می توان یافت. بنابراین ضروری به نظر می رسد تا سازمان های ذی ربط اقدام به تجزیه و تحلیل مشاغل کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی بکنند و شرح شغل کتابداران با سمت های مختلف را بر اساس نیازهای جدید بازار کار تدوین نمایند و در اختیار آنان قرار دهند.