سنجش رضایت شغلی کتابداران در دوران دورکاری کووید-19

هدف: شیوع ویروس کووید-19 به تعطیلی طولانی‌مدت کتابخانه‌های دانشگاهی و افزایش میزان دورکاری کتابداران منجر شد. در پژوهش حاضر رضایت شغلی و ابعاد آن (ارتباطات، ارتقای شغلی، پاداش‌ها، حقوق و مزایا، سرپرستی، شرایط کاری، ماهیت کار، و همکاران) در دوران دورکاری در جامعه‌ کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بررسی شده است.روش: هدف پژوهش حاضر کاربردی و از نوع هم‌بستگی است. جامعه‌ آماری شامل کلیه‌ کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، و دانشگاه صنعتی اصفهان) به تعداد 118 نفر در سال 1400 بوده است (n=90(. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انجام شده است. به‌منظور جمع‌آوری نظریات افراد، از پرسش‌نامه‌ محقق‌ساخته‌ دورکاری و پرسش‌نامه‌ رضایت شغلی براساس مقیاس استفاده شد. در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آماری مانند کلموگروف اسمیرنوف، هم‌بستگی پیرسون، و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته‌ها: میان دورکاری و رضایت شغلی در دوران کووید-19 رابطه‌ معنا‌دار وجود داشت (0.05p<). تمامی مولفه‌های رضایت شغلی کتابداران نیز با دورکاری همبستگی دارند. نتیجه‌ آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد در میان مولفه‌های رضایت شغلی، فقط مولفه‌ «سرپرستی» توان پیش بینی دورکاری را دارد (0.518>r).نتیجه‌گیری: رضایت شغلی  در دوران دورکاری می‌تواند به بهبود ارائه‌ خدمات به کاربران منجر شود. همچنین مولفه‌ سرپرستی بیشترین رابطه را با دورکاری نشان داد و با توجه به اهمیت این مولفه در پیش‌بینی دورکاری، یافته‌های این پژوهش می‌تواند به تغییراتی مفید در سازمان‌ها، به‌ویژه در سبک مدیریتی کتابخانه‌های دانشگاه منجر شود.

measuring job satisfaction of librarians during covid-19 telework

purpose: the outbreak of covid-19 virus caused long-term closure of university libraries and increasd telework by librarians. this research has aimed to explore the impact of telework on their job satisfaction interms of communication, job promotion, awards, salary and benefits, supervision, job conditions, peerformance, coworkers, and desire to work remotely.methods: views of librarians of three public universities in the isfahan metropolitan area, namely isfahan medical sciences university, isfahan university of technology, the university of isfahan were sought. out of the 118 staff  members of the three universities, 90 completed a researcher-made questionnaire based on the scale of judge and bono (2000). for analysis, statistical methods such as pearson correlation, and multiple linear regression tests were used by spss 22 software.findings: significant relationship was found between teleworking and job satisfaction (p<0.05). all components of job satisfaction were correlated with teleworking. the result of the multiple linear regression test showed that among the components of job satisfaction, only the &leadership component& can predict the teleworking (r<0.518).conclusion: telework can lead to the improvement of services to users. leadership component demonstrated greatest relationship with teleworking. considering the importance the component in predicting telework, this research can help to make useful changes in organizations, especially in the management style of university libraries.