تنش در کتابخانه

این پژوهش با هدف نظر سنجی عوامل تنش زای شغلی در میان کتابداران شاغل در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری صورت گرفت . بدین منظور از دسته بندی فرد لوتانز که عوامل کلان فشار زای سازمان را تحت چهار مقوله ، سیاست سازمانی ، ساخت سازمانی ، شرایط فیزیکی سازمان و فرایندهای سازمانی تقسیم می کند استفاده شد . پرسشنامه ای با 36 سوال بر مبنای مقیاس لیکرت تنظیم گردید. از پرسشنامه های ارسالی تعداد 150 پرسشنامه واصل گردید . برای بررسی نتایج به دست آمده ، از محاسبات میانگین و درصد استفاده شد . بررسی یافته های پژوهش نشان دهنده این است که پنج عامل: عدم حمایت سرپرستان ، نبود امنیت شغلی ، عدم همکاری مدیر کتابخانه ، نبود معیارهای صحیح تشویق ، و روش های غیر علمی ارزیابی عملکرد ، از نظر کتابداران دارای بالاترین رتبه تنش زایی هستند .