مدیریت دانش: الگوی پیشنهادی

مقاله حاضر ضرورت وجود مدیریت دانش و مشکلات ناشی از نبود مدیریت دانش در سازمان ها را مطرح می کند . در ضمن به تعریف راهبرد دانش و بیان اهمیت تصمیمات راهبردی و نقش آنها در زندگی انسان می پردازد . همچنین محدوده مدیریت دانش و طرح های ذهنی این نوع مدیریت و ارتباط اجزای آن با یکدیگر در جهت تحقق اهداف سازمان ، ارائه می گردد . الگوی این فرایند با استفاده از اهداف طرح های دانش ارائه شده است . در نهایت نتیجه گرفته می شود که مدیریت دانش در حال تکامل است و هر سازمان برای رسیدن به اهداف مورد نظرش نیاز به ارائه طرح های دانش دارد .