طراحی الگوی هوش سیاسی مدیران شرکت‌های دولتی در چهارچوب مدل حکمرانی کارآمد

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی هوش سیاسی مدیران شرکت‌های دولت در چهارچوب مدل حکمرانی کارآمد است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از منظر نوع روش، آمیخته به‌شمار می‌آید. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان، مدیران ارشد بخش دولتی ‏و در بخش کمّی‌ شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی ‏است که از این میان نمونه‌ای به حجم 384 نفر انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه محقق‌ساخته است. روایی پرسشنامه با روش روایی محتوا تایید شد. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آزمون فرضیات نیز با تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم افزارpls  انجام شد. نتایج تحلیل کیفی شامل 15 مضمون: بازی‌های زبانی، مدیریت استرس، دانش عملی، تغییرات سازمانی، داشتن شخصیت سیاسی، تسخیر احساسات، منابع انسانی، صداقت آشکار، کارآفرینی، پویایی قدرت، تسخیر اطلاعات، بازی‌های اجتماعی، عوامل اقتصادی، سیاست‌ها و قوانین، فرهنگ سازمانی بودند. طبق نتایج بدست آمده مضامین در 8 سطح قرار گرفتند. سپس15 فرضیه مطرح شد که با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل گردید و همه فرضیات تایید شد.‏

designing a model for the political intelligence of the managers of governmental companies in terms of the effective governance model

the present research aims to design a model for the political intelligence of the managers of governmental companies in terms of the effective governance model. this is an applied study with respect to its objective, and a mixed study with respect to its method. in the qualitative part, the statistical population includes 15 experts; that is, senior managers of the governmental section, and in the quantitative part, it includes the managers and employees of governmental organizations. of these, a sample of 384 individuals was selected. the main tool for data collection in the qualitative part is semi-structured interview, and the in the quantitative part is the researcher-made questionnaire. the validity of the questionnaire was confirmed through the content validation method. to assess the reliability of the questionnaire, cronbach’s alpha coefficient was calculated. the hypotheses were tested with the technique of partial least squares and the pls software. the results of the qualitative analysis includes 15 themes: language games, stress management, practical knowledge, organizational changes, having a political character, manipulation of feelings, human resources, explicit truthfulness, entrepreneurship, power dynamics, manipulation of information, social games, economic factors, policies and laws, and organizational culture. in accordance with the obtained results, the themes were put on 8 levels. then, 15 hypotheses were put forward, which were analyzed and then confirmed by drawing on structural equations.