بررسی ویژگی ‌های روان سنجی پرسشنامه غنی ‌سازی شغلی و تعارض کار - خانواده در مدیران ورزشی

 زمینه: ابعاد روانشناختی غنی ‌سازی شغلی یکی از موضوعات مهم در روانشناسی ورزشی است و به معنای افزایش انگیزه، رضایت، تعهد و عملکرد کارکنان از طریق ارائه فرصت‌های یادگیری، خلاقیت، مسئولیت و ارتباطات موثر در سازمان است و این امکان را می‌دهد که برنامه‌های خود را در حین کار سازمان‌دهی کنند. تعارض کار خانواده یک مساله مهم است و می‌تواند منجر به عدم پیشرفت، جابجایی شغلی و تغییر شغل شود. به‌رغم اهمیت سنجش این سازه‌ها در مدیران ورزشی تاکنون ابزار معتبری برای اندازه‌گیری آن‌ها در ایران رواسازی نشده است. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص‌های روان‌سنجی غنی سازی شغلی و تعارض کار  -خانواده در مدیران ورزشی صورت گرفته است. روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع هنجاریابی بود به این منظور جامعه شامل مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور در سال 1399 بود به این منظور تعداد 333 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه غنی‌سازی شغلی و تعارض کار – خانواده استفاده شد. داده‌ها به روش تحلیل عاملی تاییدی ضریب آلفا کرونباخ و شاخص روایی و پایایی با استفاده نرم افزار amos تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد پایایی پرسشنامه تعارض کار - خانواده و غنی‌سازی شغلی در پژوهش حاضر با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/904 =α و 0/926 =α به دست آمد که نشان از پایایی درونی مناسب گویه‌ها می‌داد. نتایج نشان داد که همبستگی تمام گویه‌ها با مجموع گویه‌ها در حد مطلوب بود و با حذف هر یک از گویه‌ها تفاوت چندانی در ضریب آلفای کرونباخ کل آزمون دیده نمی‌شد تحلیل عاملی تاییدی هم ساختار عاملی پرسشنامه را مورد تایید قرارداد.نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش بیانگر قابلیت اعتماد مطلوب یافته‌های حاصل از دو پرسشنامه تعارض کار - خانواده و غنی سازی شغلی بود، همچنین براساس نتایج، روایی همگرا و واگرای مطلوبی گزارش شد. تحقیق در نمونه های بزرگتر و جامعه های دیگر پیشنهاد می شود

psychometric characteristics of job enrichment and work-family conflict scales in sports managers

background: psychological aspects of job enrichment are crucial topics in sports psychology and mean increasing the motivation, satisfaction, commitment, and performance of employees by providing opportunities for learning, creativity, responsibility, and effective communication in the organization. work-family conflict is an important issue for both managers and employees. work-family conflict can lead to a lack of progress, job displacement, and job change. job enrichment allows managers to organize their work schedules and take responsibility for their tasks. however, there is no valid tool to measure these structures in iran.aims: the present study was conducted with the aim of investigating the psychometric characteristics of job enrichment scales and work-family conflict in sports managers.methods: this research was a descriptive study and it is in the category of instrumental research. the statistical population included physical education directors of universities across iran in 2019. the sample of this study was 333 people selected by the convenient sampling method. job enrichment and work-family conflict questionnaires were used to collect data. data were analyzed by confirmatory factor analysis using amos software.results: the findings showed that the reliability of the work-family conflict and job enrichment questionnaire in the present study was obtained using cronbach’s alpha, α=0.904 and α=0.926, respectively, which indicated the appropriate internal reliability of the items. the results showed that the correlation of all the items with the total score was at the optimal level. by removing each item, there was no significant difference in cronbach’s alpha coefficient of the test.conclusion: the results of this research showed the favorable reliability of the findings obtained from two questionnaires on work-family conflict and job enrichment. furthermore, based on the results, favorable convergent and divergent validity were reported. research in larger samples and other populations is suggested.