شناسایی مولفه‌های روانشناختی تناسب فرد - سازمان در بانک کشاورزی

زمینه: شناسایی مولفه های روانشناختی از عواملی است که بر تناسب فرد سازمان تاثیرگذار است. اما مسئله اصلی این است که مولفه های روانشناختی بر تناسب فرد سازمان در بانک کشاورزی چه می باشد؟ هدف: شناسایی مولفه‌های روانشناختی تناسب فرد سازمان بود. روش: پژوهش بر مبنای پارادایم پژوهش تفسیرگرایی با رویکرد کیفی و استراتژی پژوهش پدیدارشناسی، تحلیل محتوای پنهان داده‌های حاصل از منابع کتابخانه‌ای، پرسشنامه‌های باز و نیز مصاحبه انجام شده است. با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و براساس اشباع نظری داده‌ها تعداد 15 نفر از اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان باتجربه بانکی انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش عبارتند از، مصاحبه و پرسشنامه مولفه‌های روانشناختی سرمایه انسانی نادری (1390). به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از رویکرد کیفی به روش‌های استقرایی استفاده شد. یافته ها: ازتعداد 42 کد اولیه، تعداد 20 کد از ادبیات پژوهش به دست آمده است که تمامی این 20 کد اولیه، در مصاحبه، توسط خبرگان تکرار شده است. به عبارت دیگر، کلیه کدهای به دست آمده از ادبیات پژوهش همراستا و همسو با نظرات خبرگان بود. نتیجه گیری: مولفه‌های روانشناختی می‌توانند بر تناسب فرد سازمان تاثیرگذار باشند.

Studying the psychological features of person – organization fit in agribank

Background: Identification of psychological components is one of the factors that influence individualorganization fit. But the main question is what are the psychological components to the fit of the organization in the Agricultural Bank? Aims: To identify the psychological components of individualorganization fit. Method: The research is based on the interpretation paradigm research paradigm with qualitative approach and phenomenological research strategy, hidden content analysis of data from library sources, open questionnaires and interviews. Based on the theoretical data saturation method, 15 university professors, managers and banking experts were selected based on theoretical data saturation. The research tools are: interview and questionnaire of psychological components of Naderi (2011). A qualitative approach with inductive methods was used to analyze the data. Results: Out of the 42 initial codes, 20 were obtained from the research literature, all of which were replicated in the interview by experts. In other words, all the codes obtained from the research literature were in line with those of the experts. Conclusions: Psychological components can influence individualorganization fit.