>
Fa   |   Ar   |   En
   اثربخشی آموزش مدیریت چندوجهی تنیدگی در فزون‌کاری خبرنگاران دارای تنیدگی شغلی  
   
نویسنده آهنگرزاده ژیلا ,حاتمی محمد
منبع علوم روانشناختي - 1396 - دوره : 16 - شماره : 61 - صفحه:45 -60
چکیده    خبرنگاری همیشه به عنوان حرفه ای مطرح بوده که با تنیدگی زیادی همراه است. درگیری زیاد با کار و اشتغالات فاعلی می تواند عامل تنیدگی خبرنگاران باشد که هم برای افراد و هم برای سازمان نتایج منفی در بر خواهد داشت در این راستا برنامه مدیریت تنیدگی لرن یک مداخله کامل محسوب شده و می تواند از فزون کاری خبرنگاران جلوگیری کند لذا این پژوهش به بررسی اثربخشی آموزش مدیریت چندوجهی تنیدگی در فزون کاری خبرنگاران دارای تنیدگی شغلی در غالب طرح پژوهشی شبه آزمایشی (پیش آزمون پس آزمون با گروه گواه) پرداخته است. نمونه مورد نظر متشکل از 30 نفر خبرنگاران پر تنیدگی داوطلب از خبرنگاران خبرگزاری فارس شهر تهران انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (15 نفر) و گروه گواه (15 نفر) قرار گرفتند. جلسات طی 18 جلسه 90 دقیقه ای و به صورت هفتگی اجرا شد و آزمودنی ها به پرسش نامه فزون کاری (wart) پاسخ دادند. نتایج نشان داد که آموزش مدیریت چندوجهی تنیدگی لرن به صورت معناداری روی فزون کاری تاثیر دارد (0/01p<). همچنین بین گروه آزمایش و گروه گواه در نمرات حاصل از خودکارآمدی، گرایش های اجباری، مهار و ارتباطات ضعیف/ خودجذبی تفاوت معناداری به لحاظ آماری وجود دارد (0/01p<). بنابراین برنامه آموزشی مدیریت چندوجهی تنیدگی می تواند با توانش جرات ورزی برای نپذیرفتن تقاضای شغلی خارج از توان خود، اصلاح باورها، شناخت ها و بازخوردهای نادرست، احساس تسلط بیشتر بر محیط و یافتن حمایت های اجتماعی شاخصه های فوق را بهبود ببخشد.
کلیدواژه مدیریت چندوجهی تنیدگی، فزون‌کاری، خبرنگاران، تنیدگی شغلی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود, دانشکده علوم انسانی, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه خوارزمی, گروه روانشناسی بالینی, ایران
پست الکترونیکی hatami513@gmail.com
 
   The effectiveness of multifaceted stress management on workaholism in journalists with job stress  
   
Authors Ahangar Zadeh Zhila ,Hatami Mohammad
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved