رابطه ی باورهای اساسی دینی و سبک دلبستگی به خداوند با فرسودگی شغلی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: فرسودگی شغلی، عواقب و هزینه‌های بسیاری بر سازمان‌ها و کارکنان تحمیل می‌کند اما باورهای دینی و سبک‌های دلبستگی به خداوند قادرند آن را تغییر دهند. هدف این پژوهش بررسی باورهای اساسی دینی و سبک دلبستگی به خداوند به عنوان پیش‌بین‌های فرسودگی شغلی است. روش کار: جامعه ی آماری این پژوهش توصیفی همبستگی را 300 تن از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تشکیل دادند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات با پرسش نامه های فرسودگی شغلی مازلاک و باورهای اساسی دینی رجایی و پرسش نامه ی محقق‌ساخته ی سنجش سبک‌های دلبستگی به خداوند، جمع آوری گردیدند. داده‌ها با نسخه ی 19 نرم‌افزار spss و شاخص‌های توصیفی، ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، آزمون تی و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند.یافته ها: رابطه ی باورهای اساسی دینی (000/0=p و30/0-=r) و سبک دلبستگی به خداوند، با فرسودگی شغلی (010/0 =p و 15/0-=r) منفی معنی‌دار و رابطه ی بین باورهای اساسی دینی و سبک‌های دلبستگی به خداوند، مثبت و معنی‌دار (000/0=p و 31/0 =r) بود. در مدل رگرسیون (000/0=p و 19/18=f) نیز تاثیر هم زمان باورهای اساسی دینی و سبک‌های دلبستگی به خداوند بر فرسودگی شغلی تایید گردید. فرسودگی شغلی نیز در بین مردان و زنان اختلاف معنی‌داری را از خود نشان داد و در زنان بالاتر از مردان گزارش گردید (004/0=p). نتیجه گیری: به نظر می رسد که باورهای اساسی دینی و سبک‌های دلبستگی به خداوند می‌توانند از فرسودگی شغلی بکاهند.