job burnout interventions: an overview of the systematic reviews

Introduction: a growing body of systematic reviews focused on interventions that help workers to overcome job burnout. this overview aimed to synthesize the results of the job burnout interventions. materials and methods: systematic reviews were searched in databases) pubmed, web of science, cinahl, embase, google scholar, and scopus) from inception to 2023, and included if they mentioned the results of at least one intervention, provided the details of the reviewed articles, received high scores in the quality assessment stage, and their full-text in english were available. results: ten systematic reviews were identified that reviewed around 303 unique articles. at least 29 types of interventions were identified and categorized using narrative synthesis and thematic analysis methods. the interventions could be categorized into three main themes: precipitating-focused, emotional state-focused, and consequence-focused intervention. each theme is further divided into change or acceptance-based interventions. conclusion: findings show that most interventions focused on changing the situations that cause or lead to job burnout. however, the interventions that focused on accepting emotional aspects of job burnout were the most effective programs. there are still some inconclusive results about several interventions, and some research gaps that need attention were discussed.

مداخلات فرسودگی شغلی: مروری بر مرورهای سیستماتیک

مقدمه: مجموعه رو به رشدی از مرورهای سیستماتیک متمرکز بر مداخلاتی که به کارگران برای غلبه بر فرسودگی شغلی کمک می کند. هدف این بررسی اجمالی ترکیب نتایج مداخلات فرسودگی شغلی بود. روش‌ کار: مرورهای سیستماتیک در پایگاه‌های اطلاعاتی pubmed، web of science، cinahl، embase، google scholar و scopus) از ابتدا تا سال 2023 جستجو شدند و در صورت ذکر نتایج حداقل یک مداخله، جزئیات مربوط به مقالات بررسی شده، نمرات بالایی در مرحله ارزیابی کیفی دریافت کرده و متن کامل آنها به زبان انگلیسی موجود بود. یافته‌ها: ده مرور سیستماتیک شناسایی شد که حدود 303 مقاله منحصر به فرد را بررسی کردند. حداقل 29 نوع مداخله با استفاده از روش سنتز روایی و تحلیل موضوعی شناسایی و دسته بندی شد. مداخلات را می توان در سه موضوع اصلی طبقه بندی کرد: مداخله متمرکز بر تسریع، تمرکز بر حالت عاطفی و مداخله متمرکز بر پیامد. هر موضوع بیشتر به مداخلات مبتنی بر تغییر یا پذیرش تقسیم می‌شود. نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد که اغلب مداخلات بر تغییر موقعیت‌هایی که باعث فرسودگی شغلی می‌شوند یا منجر به فرسودگی شغلی می‌شوند، متمرکز بوده‌اند. با این حال، مداخلاتی که بر پذیرش جنبه‌های عاطفی فرسودگی شغلی متمرکز بودند، موثرترین برنامه‌ها بودند. هنوز نتایج غیرقطعی در مورد چندین مداخله وجود دارد و برخی از شکاف های تحقیقاتی که نیاز به توجه دارند مورد بحث قرار گرفت.