investigating the relationship of emotional intelligence with job satisfaction and burnout in nurses

Introduction:  considering the importance of burnout and job satisfaction in health care workers and the role of emotional intelligence in promoting these two issues, the present study aimed to investigate the relationship between emotional intelligence and job burnout in nurses.materials and methods: the statistical population of this study concluded all nurses who working in educational hospitals in khorramabad city, iran. amongst them, 467 nurses were selected using the multi stage cluster sampling method. the instruments used in this study were demographic information, bradbury and graves’ emotional intelligence questionnaire, maslach burnout inventory (mbi), and visoki and chrome’s job satisfaction questionnaire. data were analyzed using descriptive and inferential statistics including pearson correlation coefficient.results: the findings showed that there was no significant relationship between emotional intelligence and job satisfaction, but there was a significant relationship between emotional intelligence and burnout.conclusion: it seems that that nurses who have higher emotional intelligence will be less likely to burn out.

بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران

مقدمه: با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کارکنان بخش بهداشت و درمان و نقش هوش هیجانی در ارتقاء این دو مورد، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی با رضایت و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.روش کار: جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران شاغل در بیمارستان­های آموزشی شهرستان خرم آباد  بودند. با روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله­ای تعداد 467 نفر از پرستاران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی، هوش هیجانی برادبری و گریوز، فرسودگی شغلی مازلاک و رضایت شغلی ویسوکی و کروم می باشد. داده­ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.یافته ها: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی، رابطه معنادار وجود ندارد ولی بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی، رابطه ای معنادار دیده می شود.نتیجه گیری: بر اساس نتایج، به نظر می رسد پرستارانی که هوش هیجانی بالاتری دارند، کمتر دچار فرسودگی شغلی خواهند شد.