causal relationship between personality traits and psychological well-being with quality of working life through perceived social support in nurses

Introduction: the present study aimed to investigate the relationship between personality traits and psychological well-being with the quality of working life through mediation of perceived social support in nurses working in dezful, iran. materials and methods: the research method was descriptive-correlational. the statistical population of this study was all nurses working in hospitals in dezful, iran. among the statistical population, 120 people were selected through targeted sampling. to collect the data, the social support questionnaire of zimet et al. (1988), personality traits (neo), psychological well-being of reef (1989), walton's quality of working life (2003). the proposed model was evaluated using path analysis. results: the findings of the study showed that direct traits of personality traits, psychological well-being and perceived social support to quality of working life as well as personality traits and psychological well-being to perceived social support were statistically significant (p<0.001). the results indicated that indirect relationship between personality traits and psychological well-being was significant through perceived social support with quality of working life (p<0.001). conclusion: it seems that quality of working life seems to be affected by many factors including personality traits, psychological well-being and perceived social support.

رابطه علّی صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی با کیفیت زندگی کاری ازطریق میانجیگری حمایت اجتماعی ادراک شده در پرستاران

مقدمه : پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه علّی صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی با کیفیت زندگی کاری ازطریق میانجیگری حمایت اجتماعی ادراک شده در پرستاران شاغل شهر دزفول انجام شده است.  روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر دزفول در سال 1398 تشکیل دادند. از بین جامعه آماری 120 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های حمایت اجتماعی زیمن و همکارانش(1988)، ویژگی های شخصیتی (neo)، بهزیستی روانشناختی ریف (1989)، کیفیت زندگی کاری والتون (2003) استفاده شد. ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از تحلیل مسیر انجام گرفت.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که مسیرهای مستقیم صفات شخصیت، بهزیستی روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده به کیفیت زندگی کاری و همچنین صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی به حمایت اجتماعی ادراک شده از لحاظ آماری معنی دار بودند(001/0< p). به علاوه نتایج نشان داد رابطه غیرمستقیم صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی از طریق حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معنی دار بودند (001/0< p).نتیجه گیری: در مجموع، نتایج پژوهش نشان داد که به نظر می رسد کیفیت زندگی کاری از عوامل بسیاری از جمله صفات شخصیت،  بهزیستی روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده تاثیر می پذیرد.