بررسی رابطه سخت رویی با بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجیگری تحلیل رفتگی

فرسودگی شغلی به عنوان پاسخی طولانی مدت به استرس های مزمن عاطفی و بین فردی در کار تعریف می شود. قدرت برانگیزاننده اصطلاح فرسودگی شغلی برای به تصویرکشیدن واقعیت های تجربیات افراد در محل کار، چیزی است که آن را در زمینه تحقیقاتی مهم و بحث برانگیز کرده است. تحقیق حاضر با هدف رابطه سخت رویی با بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجیگری تحلیل رفتگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر 550 نفر از کارکنان شرکت لاستیک سازی آرتاویل می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری مورگان، 225 نفر از کارکنان شرکت لاستیک سازی آرتاویل انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های سخت رویی کوباسا (hs)، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی ماسلاچ و جکسون بود. جهت بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار 23 spss استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها شدت همبستگی بین سخت رویی و بی تفاوتی سازمانی، سخت رویی و تحلیل رفتگی و تحلیل رفتگی و بی تفاوتی سازمانی را نشان می‌دهد و همچنین نشان‌دهنده این مطلب است که سخت رویی با بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجیگری تحلیل رفتگی رابطه معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد سخت رویی بر بی تفاوتی سازمانی و تحلیل رفتگی تاثیر معناداری دارد و تحلیل رفتگی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معناداری دارد.